​​TG的@RecruitingBot如何筛选简历？​​

RecruitingBot通过关键词匹配筛选简历，如岗位技能、经验年限、项目经历等，自动过滤掉不符合基础要求的简历，但最终筛选仍需人工确认。安全性上，TG官方不会泄露用户隐私，但用户需核实企业身份再提供敏感信息。门槛一般指岗位硬性要求，机器人本身无隐藏门槛。总之，RecruitingBot只是一个筛人的工具，别太指望它。

@RecruitingBot通过关键词匹配简历，看项目经验和技能标签等硬条件。简历公开才有被推荐的可能，设置好隐私即可。免费基础功能够用，高级筛选收费。安全性和门槛正常，按需使用。

@RecruitingBot：筛选简历主要是通过关键词，比如技能、年限等，不符合基础条件的简历会被筛掉，安全性一般，建议确认官方渠道。隐藏门槛可能有，比如企业定制化设置，具体要看招聘方设置。详细可以私我。

RecruitingBot通过关键词筛选简历，例如技术栈、工作经验年限。安全性没问题，建议私聊HR核实流程。门槛为投递岗位要求，机器人无隐藏条件。使用方便，但不建议相信自动推荐结果，人工复查更可靠。

RecruitingBot通过关键词匹配简历，如技能、经验年数、项目描述等。安全依赖于TG隐私设置，建议手动检查重要信息。无明确隐藏门槛，但优秀简历匹配度更高。使用时请保护个人信息。

@RecruitingBot关键词抓取简历基本信息，如经验、技能、项目等，不进行能力匹配。安全等级中，建议先备份重要信息。暂未发现门槛，但功能较初级，专业场景建议人工复核。