​​Telegram的@SkillsBot如何评估能力缺口？​​

①@SkillsBot：通过技能测评问卷和目标分析来评估能力缺口。选择领域（沟通、领导力等），通过选择题判断当前水平和目标水平的差距。分析后生成学习路径建议，如推荐课程、练习方法、实践场景等。建议偏通用。需自己寻找资源。想补短板的话可以结合建议制定小目标，每周跟进。

③@SkillsBot：技能自评-目标设定-任务反馈。先选择技能水平，再设置目标水平，最后推送定制练习任务。测试形式类似于问卷+小测验，主要功能在于定位差距；短板分析通过算法推荐视频课程、模拟任务、打卡挑战等学习资源。类似健身教练量体裁衣，先测试再训练。

@SkillsBot主要通过技能测试题测试技能水平，和目标岗位/学习目标做对比，找到差距。测试题类型包括选择、判断、匹配等，覆盖知识、工具、软技能等领域。通过测试会生成报告，指出薄弱项，推荐学习资源或者练习。整个过程类似自适应考试系统，不断调整试题难度，精准定位薄弱项。

@SkillsBot通过技能测试与简历匹配来评估能力缺口，你可以选择发送简历或选择测试题目，它将根据结果对比岗位需求，给出短板建议，补足短板则会推荐学习资源或练习题目。总结就是测—比—推，针对性补足短板，工具是工具，多实践才是王道。

通过@SkillsBot的技能测试、简历评估、岗位匹配等服务，可以帮你找到能力短板。比如你做编程、语言测试后，它会直接指出薄弱环节，并推荐学习资料。不是考试，更像是AI教练。

@SkillsBot：通过技能测试问卷、学习轨迹分析等方式，帮你找到能力短板。测试以类似做题形式展开，但更贴近实际场景。分析后会推送学习资源或实践任务，针对性补足。目前功能比较基础，可辅助但不可全信。