​​TG的@RecruitingBot如何筛选候选人？​​

@RecruitingBot根据关键词匹配和简历投递筛选候选人。它会根据你在发布岗位时填写的技能、经验等要求，从Telegram公开群组或用户资料中筛选出符合条件的候选人，也可以设置自动抓取指定群聊中活跃用户的简历。不过它的推荐准确性不高，更多是辅助工具，还是要手动看简历、聊天。

@RecruitingBot会根据关键词、技能、活跃度、历史聊天记录筛选候选人，更倾向于推荐跟你有共同话题的用户。建议精准搜索，先确定JD，然后通过话术触发候选人筛选。例如：“招聘Python开发者，要求有3年以上的Django开发经验”要比“招程序员”更精确。另外要多关注候选人资料中的项目经验及自我介绍。

RecruitingBot根据你的岗位关键词、地区、技能标签推荐候选人。抓取Telegram公开群组活跃用户信息，匹配度越高，推荐越准，建议完善岗位描述手动筛选简历。

@RecruitingBot根据关键词匹配候选人，比如岗位名、技能、经验等，会爬取Telegram群聊里的公开数据，自动抓取符合条件的用户，简单来说，你输入什么，它就抓什么。这个Bot比较笨，容易错过优质候选人，建议人工辅助筛选。

RecruitingBot筛选候选人的依据是关键词、账号活跃度和群组互动数据等，你发布的招聘需求越具体（技能、经验等），精准度就越高，简单来说就是从庞大的用户库中找到最符合你需求的那批人。

@RecruitingBot将根据您设定的关键词、行业标签以及互动记录过滤用户。它会根据候选人的公共档案、聊天记录和群组活跃度匹配职位要求，但准确度取决于您设置的过滤条件。