​​TG的@RetentionBot怎么降低会员流失率？​​

降低流失率的关键在于“让用户觉得群有价值”。可尝试：1.定时发送独家干货，如行业报告、冷门资源；2.设置热门话题，让新老成员都可参与；3.设置小奖励，如打卡送福利；4.设置活跃用户为小组长，增加归属感；5.植入广告要软。RetentionBot只是一个工具，有价值的内容才是王道。

多搞签到、小游戏等互动活动，给积极分子发小礼品。定期更新干货，不要让群沦为空壳。私聊群骨干成员，了解他们退群原因。营造热闹氛围，增强成员归属感。

多做些打卡、抽奖之类的互动，少发广告。内容干货要硬核，定期更新教程或独家内容。管理员态度要好，新人入群热情欢迎，老成员多鼓励，退群的不要删，私聊问原因，改进。这样就稳定下来了。

多发干货少硬广。多发互动小游戏，如猜谜接龙。定期清理潜水党。开通群友反馈渠道。不要发一堆链接。发的内容有营养。多在群里讨论行业。不要在群里刷屏。给积极的用户发红包。慢慢培养归属感。

TG群运营，降低流失率的关键：有用+有趣。

明确群成员需求是干货、资源还是社交？定位模糊容易被群员认为无用。定时发布有价值的内容或福利，例如独家资料、限时活动，让成员觉得“退了吃亏”；

互动也很重要，不要发而不回。可以做投票、问答、打卡等活动。适当发红包，但不要过于频繁。

踢人需谨慎，但规矩要立好，比如禁止广告，违规提醒，屡犯处理。这样群里气氛好了，人才会留。

运营不要功利，把群经营成一个圈子，粘性会慢慢产生。

降低@RetentionBot群流失率的核心是给成员持续的价值输出。首先明确群价值定位，确定你能提供什么独特的东西，如资讯、福利、玩法等。其次定期输出干货，避免灌水。组织投票、接龙、打卡等互动玩法，让成员有归属感。关键点在于让新成员能迅速找到归属感，老成员离不开你。记住，留人靠的是持续的价值输出，而不是临阵磨枪。