电报裂变增长怎么设计裂变奖励机制？

要确定奖励池的总预算，比如每天50个红包/礼品。

设定阶梯式的奖励，拉3人1元，5人3元，10人10元。

配合邀请码机制，让新人加入群后自动建立邀请关系。

建议采用Bot自动派发奖励。

注意不要让羊毛党觉得薅羊毛有性价比，做好成本与参与的平衡。

1. 设置阶梯奖励，拉3人赠送小红包，5人送实体礼品，增加动力。

2. 奖励要及时给予，不要让员工等太久，信任很重要。

3. 可以设置排行榜，每周发布“群星榜”，激励大家冲榜。

4. 奖品不要太昂贵，要吸引人，限定版表情包、虚拟礼物等等。

5. 不要忘了告诉新人加入群之后需要激活账号，不然拉人也没用。

可以随时调整规则试试效果。

核心要点：阶梯奖励+时间刺激。

拉3人送小红包，拉5人送礼品，拉10人升级，越高越奖励。设置72小时倒计时，增加紧迫感。群内实时晒榜，第一名额外奖励。用TG的机器人自动计算人数，省心省力。红包不吝啬，礼品实用，U盘，贴纸类。最后提醒一下，活动规则要简单，太复杂没人玩。