如何利用“阶梯式奖励”机制，激励我的TG粉丝不断为我拉新？

阶梯奖励确实能促进拉新，但是阶梯奖励的设计要巧妙。例如拉1个5元，3个20元，5个40元，再往后可以有团队奖励，即你的下线拉人，你能拿分佣。奖励设置不高，但要有持续拉新的欲望，比如每月归零重新开始或者拉够多少人解锁更高一档。

阶梯式拉新奖励需看三点：

第一，奖励梯度要明显，拉1人5元，拉2人12元，拉3人25元这样，阶梯式奖励，越拉越划算。

第二，设定阶段性目标，如完成3人解锁下阶段奖励，连续7日推荐奖励加码，增强持续性。

第三，奖励形式要灵活多样，现金奖励以外，也可以提供TG专属权利，虚拟礼物兑换权等，满足用户多样化需求。

提醒大家一定要有防作弊机制，真人验证、邀请链等基础工作要到位。

现在TG生态发展迅猛，但模式都差不多，关键是如何做出差异化体验。比如可以设置任务闯关模式，让玩家边玩边拉新。

阶梯式奖励确实能促进拉新，但梯度不够。可以尝试以下关键点：

1. 奖励增幅要让其他人眼红，拉1人5元，拉3人30元，而不是20元。

2. 设立团队榜，前十名加发红包，营造良性竞争氛围；

3. 老带新尽量实名制，防止羊毛党；

4. 每周清空奖励周期，激励持续性；

5. 使用TG自身邀请链接追踪，不要使用其他工具；

6. 奖励要即时到账，最好绑定支付账号自动打款；

7. 定期曝光活跃达人，面子比票子好使。

注意观察数据随时调整阶梯高度，这是最忌讳一成不变的东西。