如何设计一个“团队PK”的拉新活动，激励不同小组在TG上比拼拉人数量？

1. 明确目标：例如一周拉50人入群，根据完成情况排名。

2. 奖励有梯度：前三名发实体奖品/虚拟福利/群主权限。

3. 统计方式简易：使用TG机器人自动记录邀请人数，每日公开。

4. 氛围营造：建立排行榜频道，让组员互相打call。

5. 防范作弊：杜绝虚假账号、刷量行为。

某区块链项目通过这种方式3天拉新300+，秘诀是奖品和实时反馈。

1. 设立排行榜，实时统计各群拉新情况。

2. 设置阶梯奖励，前三名可以送虚拟礼物或特权。

3. 规则简单，每日结算，拉新需实名入群。

4. 采用机器人进行统计，杜绝了人为错误。

5. 可参照游戏公会拉新赛，但不复制。

1. 目标清晰：比如一周内拉新最多3群PK，定好总人数目标。

2. 奖励分层：冠军奖品+参与奖，如TG表情包、虚拟币。

3. 规则设定：每人每天限拉10人，严禁刷号作弊，用TG bot统计。

4. TG bot实时播报：每小时更新排行榜，群内发送提醒信息，激发竞争。

5. 设置裂变机制：拉到第5个送小礼物，第10个解锁大奖增加动力。

6. 备选方案：冷启动困难，可以让核心用户带飞。

8. 注意事项：提前测试bot稳定性，保留人工统计通道用于异常情况。

9. 案例参考：某TG电商平台使用这个方法，7天增长500+人，留存率比平时提升20%。

10. 结束发证书：为全体参赛者颁发电子版参赛证书。

这样安排下来应该没问题。要记得提前预热，在群里多互动效果会更好。