我想做个“电报城市分舵”，如何激励舵主们主动为总舵打粉？

1. 设置阶梯式奖励，拉的用户多奖励就越高，例如虚拟币、特权。

2. 定期举办全国排行榜，给分舵主勋章，专属称号，荣誉感能刺激积极性。

3. 总群开展每周活动时，优先邀请优质分舵主加入策划，增加存在感。

4. 打造分舵主成长体系，从青铜到王者逐步解锁管理权限和资源。

5. 以数据看板实时呈现城市拉新进度，竞争氛围自然激发战斗力。

要让舵主看到努力后的收获，满足物质和虚荣的双重要求。

1. 给分舵主设置阶梯式奖励，拉的粉丝越多返的佣金越高。

2. 定期举办全市对抗赛，优胜者可获得专属勋章和资源奖励。

3. 开通分舵主专属频道，让分舵主成为主角输出本地干货。

4. 拉新自动识别推荐人，数据清晰可查。

5. 总群福利优先给活跃分舵，产生正向循环。

核心是要让舵主觉得这件事可以给舵主带来价值，情怀拉不动。可以先在3-5个城市试点这个玩法，成功复制。

1. 给舵主利益，比如拉1人给红包或积分。

2. 定期举办活动，优先给拉粉较多的舵主发资源。

3. 设置排行榜，周周晒成绩，提升竞争意识。

4. 总群优先放城市独家福利，激励舵主。

5. 给舵主多发宣传物料，减少他们拉粉的阻力。

6. 选可信的人当船长，信任比规则更重要。

7. 有问题及时沟通，不能让舵主背锅。

分舵主缺乏动力怎么办？

1. 分润机制：拉粉达标即返现/资源，直接利益诱惑最有效。

2. 专属权益：给活跃舵主管理徽章和发言优先权，满足荣誉需求。

3. 内容共创：让舵主参与总群话题策划，提升舵主归属感，才愿意为自己作品拉人。

不搞花架子，给好处，加点特权，分舵主自己就行动起来了。