想从其他平台引流到 Telegram，怎么拉人能降低流失率？​

拉人头不是最重要的，留住人才是关键。很多人把人拉进来就放着不管，那人家当然会跑光了。

首先，得让人觉得这里有意思。你准备点内部资料、直播预告、搞点抽奖活动，让他们留下来。

其次，不要一进来就发广告。新人进来，一堆链接轰炸，谁受得了？设置个欢迎礼包，让他们先适应。

再者，活跃气氛很重要。可以安排固定时间互动，比如每天晚上聊点行业八卦，或者抛个话题让大家讨论。

最后，不要冷落新人。设置一个管理员，专门欢迎新人，介绍一下群里的规则和亮点。

你坚持几天，人家自然会慢慢留下来。

用户的核心问题：把其他平台的人拉进 Telegram 群，但拉进来后很快就流失了。他真正想问的：怎么拉人？怎么留人？

拉人，先得搞明白别人为啥来，为啥走。如果你就发个链接，说进群，谁会留下来？你要提供价值。比如分享独家资源、干货、福利、活动，让群变得“有用”。

引导用户参与。不是被动的看，而是参与互动。比如发起话题、投票、问答，让用户有存在感。群里活跃的人多，新人就不会感觉冷清。

不要上来就卖货。刚进来的人，反感广告。先建立信任，等关系熟了再谈变现。

设置门槛。不是随便点个链接就进来的群，加个验证机制，比如填问卷、回答问题、发作品，筛选出真正感兴趣的人，他们更可能留下。

记住，拉人只是开始，留人最重要。你要把群当成一个小生态去运营，不是仓库。

拉人进群不是目的，留住人才是。你得想清楚，为什么他们进群，又为什么离开？说到底就是价值感和归属感。

1. 明确你的群定位。你得想清楚这个群能给成员带来什么？独家内容？资源分享？活动通知？还是交流圈子？不要搞成一个没人说话的大空群。

2. 内容要有吸引力。新进群的人看到的是什么？是冷冰冰的聊天记录？还是有人在热烈讨论？你可以发一些互动话题，福利活动，让新成员一进来就有参与感。

3. 引导新人发言。可以发一个欢迎语模板，鼓励大家自我介绍或回答一个问题，降低沉默率。

4. 别让新人掉线。可以设置自动回复欢迎语，也可以安排专人定时欢迎新成员，让他们感觉被重视。

5. 定期清理不活跃成员。虽然有点残忍，但是这样能让群更有活力，也让新成员能感受到这个群的热度。

最后，别老想着拉人，得先让人愿意留下来。你得让群变得有价值、有温度，而不是一个冷冰冰的聊天室。做好这些，进群的人自然就不会走了。

引流到电报，不是把人拉进来就完事了，得让他留下来。

第一，你这个群到底有什么价值，用户进群第一眼看到的是什么？是不是干货、福利、独家内容，没有吸引力，谁会留下来？

第二，不要一进来就发广告，新人刚进来就给你发一连串广告，体验感太差了，你可以设置一个欢迎语，简单说一下群规和价值。

第三，活跃度很重要，你可以定期做一些互动活动，比如抽奖、问答、投票，让用户有参与感。

第四，引导用户设置备注名，增强归属感，也可以分组管理，关系更紧密。

第五，内容质量别忽视，群里的内容要持续有价值，不能三天打鱼两天晒网。

最后，建立信任感，你可以定期分享一些幕后故事，或者你到底在做什么，增加透明度。

这样下来，流失率就会低很多。

想把人拉进群后不跑？先让进群的人觉得“不虚此行”，怎么做到？

1. 福利吸引——独家内容、限时资料包、优惠券等，让人觉得“进群有赚”。

2. 互动设计——群里别冷场，搞搞投票、问答、抽奖，让气氛活跃起来。

3. 精准引流——拉进群的得是“对的人”，不是乱拉。比如你发游戏资讯，就去游戏论坛、贴吧拉人，别乱拉。

4. 引导留存——刚进群，发个欢迎语，告诉群的价值，鼓励发言，让人有参与感。

5. 持续输出——群里要有干货或娱乐内容，保持新鲜感，别三天没动静就散了。

最后，别指望一拉就留，慢慢打磨。只要你给的价值够多，流失率自然会降下来。