群组成员流失快，Telegram 怎么拉人能留住用户？​

拉人简单，留人难，核心在于“价值”。

让群有价值，别变成闲聊扯淡的水群。

可以从这几个方向着手：

1. 定期发干货，比如独家资源、行业信息、教程合集，让用户觉得有收获；

2. 多互动，组织小活动、投票、话题讨论，让群有温度；

3. 加门槛，比如入群写个自我介绍，禁止广告刷屏，提升群质量；

4. 新人进来发个欢迎语+群规，让他知道这地方值得留下；

5. 偶尔来点福利，比如抽奖、红包、独家链接，增加黏性。

人都是贪小便宜的，你这群越值钱，他越舍不得走。

拉人靠的是内容，不是硬塞。

你的群有价值，比如独家资源、干货分享、行业信息，用户才会愿意进群。

群活跃度很重要。

每日话题、互动小游戏、定时抽奖，让群热闹起来。

别让新用户进来就走。

新用户进来后，欢迎语+福利包，比如资料合集、链接大全，让他们感觉被重视。

拉人的渠道要对。

别到处乱发邀请，找跟你群主题相关的群互推，精准度高，用户留存也高。

做到这些，就稳了。

拉人，核心是内容，不是硬推。你得给到别人想要的，比如资源、干货、工具、话题，或者有趣的内容，群的氛围也要活跃，不要冷场，可以设置管理员，定期发点互动，比如问答、抽奖、投票等，让人有参与感。

留住人，核心是价值感。你要让用户觉得进群不亏，比如定期发福利、直播、教程，让用户慢慢适应群里的环境，不要天天发广告，没人爱看，还可以设置一个新人欢迎模板，让新人有被重视的感觉，也可以设置一个小任务，比如转发群公告，完成就有奖励。

最后，不要急于拉人，先把自己的群做起来。一个有内容、有活力的群，自然会有人进群，也愿意留下，不要着急，慢慢来，内容对了，用户自然会留下。