想拉职场人士进 Telegram 干货群，怎么拉人能满足需求？​

拉职场人进你的 Telegram 干货群，有5个关键点。

1. 干货是什么？

职场人的时间很宝贵，只有真正有用的干货才能让他们长期留在群里。

2. 职场人在哪里？

LinkedIn、行业论坛、微信社群、豆瓣小组、知乎等。

3. 如何邀请？

不要一上来就拉人，先分享干货文章、资料，再邀请进群获取更多。

4. 群运营

定期发有价值的内容，鼓励讨论互动，让成员觉得“值得待”。

5. 用好 Telegram 搜索

加关键词标签，让别人更容易搜到你。

最后提醒：不要硬广，不要群发，容易被屏蔽，信任才是最好的邀请方式。

1. 定位：你的干货群是职场技能、行业资源还是升职经验？定位清楚了才知道找谁。

2. 引流：去知乎、豆瓣、微博等平台相关话题下留言，加微信后拉人进Telegram。

3. 互推：和其他职场群主合作，互相拉人，扩大影响。

4. 价值：发一些优质干货，让别人觉得值得进。

5. 转化：让群里老成员主动推荐，效果比硬拉好。

核心是真实有用，不然没人来。