纸飞机营销咋搞裂变？想让用户帮着拉新​

纸飞机（Telegram）想要用户帮你拉新，核心在于「利益驱动」和「参与感」。

1. 设置简单直观的奖励机制。比如邀请1人送VIP体验、送限定表情包或机器人权限。用户觉得有吸引力，才愿意拉。

2. 降低拉新的门槛。不要让用户觉得麻烦，最好1-2步就完成邀请流程。

3. 营造社群氛围。拉人进群后，不要让新人当透明人，多互动、多反馈，让他们觉得被重视。

4. 利用人性中的炫耀心理。可以做一个排行榜，拉的人越多，荣誉感越强，比如称号或专属头像框。

只要激励到位，产品本身又足够吸引人，用户自然会帮你主动拉新。

想让纸飞机用户帮你拉新，核心就两个字：利&趣。

1. 设定阶梯奖励，拉1个得积分，拉5个升级奖励，比如加速器、专属表情包。

2. 做个任务系统，拉人成功可解锁隐藏功能，比如频道权限、自定义昵称颜色。

3. 发起社群挑战赛，比如「24小时拉人王」，获胜者上频道推荐位，发红包。

4. 用趣味裂变工具，比如邀请链接生成海报，分享到其他平台还能带话题涨粉。

记住，奖励要够劲爆，玩法要简单有趣，不要搞得太复杂。这样才能让纸飞机用户心甘情愿为你拉人。

想让用户帮你拉新，核心是给好处。

第一，设置裂变奖励，老带新双方送积分、会员天数、专属表情包。别整虚的，给的要实在，让用户觉得不亏。

第二，简化邀请流程，一点就能生成专属链接，发群里、朋友圈随手一发，别搞复杂。

第三，设置任务激励，邀请3人解锁隐藏功能，邀请5人送限定皮肤，让用户有目标。

第四，营造参与氛围，比如发个公告：“全服前100名拉新人，送限量版纸飞机皮肤”，刺激用户冲排名。

说白了，一句话：让用户觉得拉新=赚钱+好玩。