Telegram 职场沟通频道咋引流刚入职的新人？咋让他们觉得有用？​

新人引流，可以从入职培训开始，把进群作为硬性要求。新员工刚来最怕不熟悉，你可以定期推送一些「职场生存指南」，像报销、请假这些干货，他们肯定用得上。

再让老员工带节奏，比如每天上班来一句早安，每周五发个“周末去哪儿”的小话题，让新人慢慢融入。

还有新人专属福利，比如打卡签到送小礼物，或者分享入职感想有机会抽奖，都能提升参与感。

最重要的，别发一堆广告，要有点温度，让新人觉得这不是个群，而是一个能帮上忙的地方。

慢慢来，新人适应要时间。