Telegram 职场规划频道咋引流刚毕业的学生？咋让他们觉得有方向？​

首先，刚毕业的小伙伴最怕的就是迷茫，所以你们的内容一定要有“方向感”。

比如可以定期出一些“行业避坑指南”、“转行成功案例”，让他们知道要往哪里走。

其次，互动很重要，可以搞个“职场新人吐槽大会”，让他们有归属感。

再者，别只发干货，可以加一些“每日一句鸡汤”、“职场冷知识”，拉近关系。

最后，引流方面，可以发一些免费资料，引导加你们TG群。这样，慢慢就有人了。

给应届生的建议：

1. 内容聚焦

发的内容要和应届生的痛点有关，比如简历修改、面试技巧、行业趋势等，不要发一些太泛的内容。

2. 建立信任

可以分享一些真实的案例，比如某某通过你的建议拿到了大厂offer，这样更有说服力。

3. 引导互动

可以多搞一些投票、问答活动，比如“你最怕哪种面试题？”，拉近和用户的距离。

4. 免费资料引流

做一个“职场新人必备资料包”，然后把资料包的下载链接发出来，吸引大家进群。

5. 坚持输出

每周固定发一些干货，比如“周一职场冷知识”“周三行业薪资分析”，让粉丝养成习惯。

6. 群内氛围

在频道里可以引导学生多交流，你也可以适当的给一些建议，提高群的活跃度。

坚持一段时间，就会有精准用户进来，而且还会建立信任，觉得你是一个可以帮他们指路的人。

想让刚毕业的学生进你的Telegram职场规划频道，关键在于两个字：有用、精准。

先说内容。你要清楚刚毕业学生最头疼什么？找工作难？不知道选哪个行业？简历写不好？你的频道里发的内容就应该是这些干货，不要整那些虚的。比如你每天发一个真实的求职故事，或者拆解一份高薪简历，让学生觉得你懂他们。

再说引流。不要只会硬推，你得找到学生聚集的地方。知乎、B站、豆瓣、小红书，这些地方你多发一些免费资料，比如《新人转正指南》《第一份工作避坑清单》，然后在资料里引导他们去你的Telegram频道。另外，你也可以建一个微信群或者QQ群，先拉几个人，慢慢引流到Telegram。

最后，你要让学生觉得你不是卖课的，而是真的帮他们。你可以定期做职业测评、答疑直播，拉近距离。只要内容有用、沟通真诚，学生自然会留下来。