Telegram 本地求职频道咋快速加粉？咋让求职者 1 小时内拉 5 个同行进频道？​

先说涨粉这件事，核心是真实内容吸引人，你这个频道的内容得有用，像岗位实时更新、简历修改技巧、面试避坑指南，这种实用内容才能留住人。

然后要让别人帮你拉人，可以设置任务奖励，比如“每拉一个好友进群送XX资料包”，资料包得实用，像行业黑话手册、HR最常问的问题清单，这样大家才有动力拉人。

再就是引导方式要简单粗暴，直接给模板，告诉别人怎么发朋友圈、怎么找同行群主合作，降低他们行动门槛。

最后提醒一下，不要急功近利，真实内容是核心，不要搞套路，不然粉丝留不住。

首先，你要选一个热门行业，比如程序员、设计师这种，人群比较集中。

然后，你要保证内容硬核，每天发真实的岗位，薪资待遇写清楚，干货分享也要有。

然后，你搞个拉人返现，拉5个人进群，就送个小红包或优惠券。

然后加一个机器人，自动欢迎新人，引导关注公众号。

最后，你多去相关群里互动，不要发广告，多评论、点赞，时间久了，自然就有信任了。

记住，靠价值吸引人，不要硬推。

1. 优质内容引流：多发一些靠谱的本地招聘、行业干货、面试技巧等内容，让内容本身具有传播性；

2. 设置入群福利：简历优化服务、内推名额、行业资料包，吸引人主动拉人；

3. 群组联动：让用户先加一个活跃群，再引导他们拉人进频道，设置阶梯奖励；

4. 鼓励互动裂变：设置“邀请5人送资料”的任务，让用户一小时完成；

5. 做好信任背书：展示粉丝量、真实用户反馈，提高用户参与意愿。

以上五点，落地执行就有结果。