Telegram 职场规划群咋管理？咋邀请职场导师进群答疑让毕业生有方向？​

首先，你得先想清楚群是给什么行业的应届生，越细分越容易招到合适的导师。

其次，管理群不能光靠“没人管”，可以安排几个管理员轮班，定好群规，比如发言时间、发言内容等，再定期发问卷收集成员的需求。

然后，招导师不能光靠“邀请”，得给导师一些“好处”，比如流量曝光、合作机会、品牌联动，甚至可以收点费，做“咨询预约通道”，双赢。

最后，群里的氛围很重要，你可以搞些打卡活动、简历互改、面试分享会，慢慢积累粘性，导师才愿意一直留着。