Telegram 职场规划群咋管理？咋邀请职场导师进群答疑让毕业生有方向？​

首先，你得先想清楚群是给什么行业的应届生，越细分越容易招到合适的导师。

其次，管理群不能光靠“没人管”，可以安排几个管理员轮班，定好群规，比如发言时间、发言内容等，再定期发问卷收集成员的需求。

然后，招导师不能光靠“邀请”，得给导师一些“好处”，比如流量曝光、合作机会、品牌联动，甚至可以收点费，做“咨询预约通道”，双赢。

最后，群里的氛围很重要，你可以搞些打卡活动、简历互改、面试分享会，慢慢积累粘性，导师才愿意一直留着。

先明确你要服务的用户，比如毕业生需要的简历、面试技巧等。

1. 管理好群，不要乱发广告，定下规则，专人维护，比如定时发干货。

2. 邀请导师，先从自己认识的行业人脉入手，给对方想要的东西，比如曝光、合作。

3. 建议每周固定时间答疑，提前预告，让导师和学生都准备好。

4. 用激励机制，比如优秀学员分享成功案例，吸引导师参与。

5. 多用图文、视频，信息更直观，参与感更强。

慢慢来，信任最重要。

首先得有人管群，找个靠谱的管理员，最好是有点职场经验的，能带动气氛，引导话题。导师的话，可以先从自己认识的行业人士入手，发个私信，说说我们的需求，给点好处，比如曝光、资源对接什么的。也可以搞个活动，比如每周一次线上答疑，提前宣传，让导师看到价值。群里也得定期发点实用的职场干货，让大家觉得这个群有价值。慢慢来，导师和毕业生都会留下来。

首先定个规矩，比如发言时间、发言格式，让群更有秩序。然后发个公告，介绍下导师的价值，再私聊一些职场达人，用诚意邀请他们来答疑。群里多发成功案例和干货，慢慢就会有更多人关注。最后定期搞些互动活动，活跃气氛，也能吸引导师加入。慢慢来，别急。