纸飞机职场技能直播群咋管？咋收集成员问题让直播时针对性解答？​

这个群主要是做职场技能直播的，核心就是“聚焦问题+精准互动”，下面这几个小技巧可以试试：

1. 定期收集问题。比如每周三/五固定发个投票，让大家选最想问的方面，比如简历、面试、沟通等。

2. 搞个“问题接龙”。每次直播前2天发个接龙链接，每人限提一个问题，这样可以提前收集高频问题。

3. 设置“精华提问”奖励。比如每次直播后抽一个被点赞最多的提问者送小礼物，激励大家认真思考问题。

4. 不要忘记日常交流。群里偶尔发些职场冷知识或案例，看大家讨论什么，这也是收集问题的好机会。

5. 直播前把问题列个清单，先回答高频共性问题，再挑几个典型个性问题补充。既照顾多数人，也照顾少数人。

管理这类群关键在“活”，不能光靠制度，还要靠你主动引导话题。时间久了，就有粘性了。

第一步，确定群定位，是办公技巧还是职业规划，越具体，越容易管理。

第二步，定个固定时间互动，比如每周三晚上八点，让大家提问，可以发个投票或者接龙。

直播前，把大家的问题整理一下，把高频的问题分类整理好，直播的时候优先回答大家最关心的问题。

也可以用机器人自动提醒发问题，比如关键词回复。

这样效率高，又精准，大家参与感也强。

群规很重要，定好规矩，比如什么能发，什么不能发，禁广告、少闲聊，氛围就正了。可以设置管理员，分工处理问题，提醒打卡。

收问题也不用太复杂，简单粗暴最有效。每周固定时间让成员留言提问题，可以用投票功能，选出热门问题，直播前整理好，重点讲。也可以提前发问卷，让大家提想听的内容。

直播时记得多互动，让大家在群里刷问题，你讲的时候边讲边答。讲完可以留几分钟答疑，把没回答完的问题记下来，下场直播接着讲。

这样下来，群会越来越活跃，直播也会更对症。坚持做，慢慢就会形成正向循环。