Telegram 怎么设置群组新成员入群的个人成长规划引导？

首先你要知道你要引导谁，才能设计成长计划。

1. 设置欢迎语。新人进群时自动发欢迎语，包含群规则、学习资料链接、话题讨论时间等，可以用Bot自动发送，比如Telegram自带的欢迎功能。

2. 设定新手引导。把内容分阶段，比如第一周看资料，第二周讨论话题，第三周分享心得，循序渐进，不要一上来就堆任务。

3. 定期互动提醒。用Bot或人工发提醒，鼓励新人打卡、提问，保持活跃。

4. 建立反馈机制。设置匿名问卷或公开讨论区，收集新人反馈，及时调整引导方式。

这样操作，新人更容易融入群组，也能慢慢找到自己的成长节奏。关键还是内容要有价值，大家才会愿意留下。

你可以这样做：

1. 欢迎语模板：在群内设置自动欢迎语，包括学习建议、群规和资源链接。

2. 新人手册：整理一份PDF或文档，包含学习路线图、每周任务、讨论话题等，发群里新人下载。

3. 机器人引导：用Bot发互动问卷，帮助新人自我介绍并分组。

4. 定期打卡提醒：定时每周提醒新人完成学习任务和发帖分享。

5. 积分奖励机制：根据学习和讨论活跃度，给予积分奖励，鼓励新人持续参与。

6. 开通答疑时间：每周固定时间，让老成员轮流回答新人问题。

既系统又灵活，让新人快速融入和成长。

其实引导新成员加入 Telegram 群组并不复杂。

首先，设置欢迎语。可以写一段友好且简洁的介绍，告诉群组是干什么的，群规是什么，新人要如何操作。在群组设置中，可以设置自动欢迎消息。

其次，发布新人指南。将学习路径、交流方式、资料获取等关键信息整理成一篇图文帖子，新人可以随时查看。

也可以设置机器人，自动提醒新人完成任务或打卡学习。这样管理会更轻松。

最后，定期组织互动活动，如学习分享会、问答环节等，帮助新人快速融入。

希望对你有所帮助。

这样设置新人引导：

1. 建立欢迎模板。新人入群，自动发送一段欢迎语，简单说明群规和学习方向。

2. 设定入群问卷。新人简单介绍自己，方便后续安排合适的学习内容。

3. 定期发布学习打卡表。例如，每周发布一个主题任务，鼓励新人完成并分享感受。

4. 搭建新手通道。拉一个子频道或小组，专门放置学习资料和讨论话题。

5. 鼓励老带新。让活跃的成员主动联系新人，帮助新人快速融入。

你可以结合群的特点，灵活调整以上方法，核心是让新人感受到被引导和被支持。

你可以设置欢迎消息模板，新人入群时自动推送。路径：群聊设置-欢迎信息-自定义。把新人要做的事写清楚，比如先看什么资料、怎么参与讨论等。也可以建个「新人必读」频道，或单独建一个文档，把学习资料和群规放进去。定期组织互动小活动，让新人开口说话，慢慢融入圈子。既省事又有效。