电报如何在群组中设置管理员的绩效量化考核机制？

Telegram官方没有管理员考评系统，但你可以自己设计一些规则和统计方法。比如：

1、看群人数增长情况，可以导出群成员列表，定期做对比。

2、看发消息频率，可以安排管理员每天报一下发帖量，也可以用第三方机器人统计。

3、看活跃度，比如回复用户消息的及时程度，组织活动的积极性等等。

建议你找个能统计数据的机器人（如Group Stats Bot），人工审核一下，效果更好。另外，要制定明确的考评标准，比如每周加50人算达标，发帖不少于3条，管理员就会有明确目标。考评结果可以作为奖励或调整管理权限的依据。

实际操作中可以结合群规模灵活调整，小群可以人性化一点，大群则要更系统化。