如何在转让电报群群主后，监督新群主的管理工作？

首先，Telegram的设计理念就是尊重隐私、去中心化，所以一旦你把群主转让给他人，系统层面是无法监控新群主的管理行为的，比如他有没有踢人、有没有发消息、有没有禁言谁等等。

但你可以这么做：

1. 保留管理员权限：在转让前，给自己设置一个高级管理员身份，这样即使不是群主，也可以执行一些管理操作。

2. 建立信任机制：在转让前和对方沟通清楚管理规则，比如定期发群公告、禁止拉广告等，让对方知道你的底线。

3. 邀请其他人一起监督：如果你是组织者，可以让其他核心成员也拥有管理员权限，形成互相监督的氛围。

最后提醒一句，选人之前多考察，别图一时方便，后期后悔就不好了。

Telegram的群组设计是去中心化的，一旦你把群主转让出去，你也就失去了最高权限，官方也无从监督。

但你也可以这么做：

1. 保留管理权限：在转让之前，先把自己设置为管理员，这样还可以踢人、删消息。

2. 观察群组变化：看看群组人数、活跃度、群规执行情况，间接评估管理效果。

3. 找信任的人协助：让他帮忙观察，比如频繁踢人、发违规内容等。

4. 达成群规共识：转让之前，沟通好管理原则，避免方向跑偏。

总之，信任很重要。选一个靠谱的人很重要。希望对你有帮助。

Telegram是去中心化设计，转交群主后，管理员权限就完全归对方了。你可以通过以下方法了解：

1、你还是管理员吗？是的话，直接查看成员变化。

2、不是管理员，只能看聊天记录，看有没有异常踢人或者发广告。

3、可以拉一个信得过的人进群，让他帮你盯着。

但是，群主权限移交后，对方如何管理群，是对方的自由，你很难完全掌控。选人要慎重。

作为前任群主，转让群主后就无法直接查看新群主的操作记录，比如谁被踢、谁发了消息。

你可以通过以下方式间接了解：

1. 保持群成员身份，关注群内动态；

2. 找几个你信任的群友私聊，让他们帮忙留意管理行为；

3. 自己定期查看群公告、群规是否有变动；

4. 如果群内有机器人或者有频道同步，也可以通过它们了解一些信息。

但是，群主权限转让后，你就不再是管理员，不能查看后台操作记录。

如果你对新群主不放心，可以设置多个管理员一起管理，这样可以分担权力，降低风险。群里的管理不是一个人说了算，团队管理更稳妥。

最后提醒一句：群主转让要慎重，选一个你信得过的人很重要。

Telegram 群主一旦转让，原群主的权限将被完全收回，无法直接监控新群主的所作所为。但你仍然可以通过以下几种方式，间接了解情况：

1. 看看群员有无变动。如果你仍在群里，可以观察一下有没有人被踢出，或者有没有人频繁退群。

2. 看看群里有没有新消息。新群主是不是经常发消息？内容是否规范？有没有违规行为，比如发广告、暴力内容等等。

3. 私下聊一聊。如果你认识新群主，可以私下和他聊一聊，了解一下他的管理风格和打算。

4. 派一个“卧底”。找一个你信任的人进群，让他帮你留意群里的动态，并定期向你汇报。

5. 建一个“备胎”群。如果这个群对你很重要，建议你建一个公开频道，用于发布重要通知，这样即使群主换了，也不会影响信息的传达。

归根结底，群主转让，就是换班，信任是最重要的。如果你实在不放心，建议慎重选择接手人。希望对你有帮助。