转让电报群群主，新群主如何处理群内的矛盾和纠纷？

电报群和微信群是不一样的，发言比较自由，所以矛盾多是正常的。

新群主不要想一上来就管好群，慢慢来。

1. 先观察几天，看看谁爱吵架，什么话题容易起冲突。

2. 适当干预，看到有冲突就发个表情、转移话题，不要硬刚。

3. 定一些规则，比如禁言骂人、刷屏等，但不要太死，否则大家会反感。

4. 拉一些优质内容提供者进来，让群的氛围慢慢向好的方向发展。

5. 保持中立，不要站队，不要轻易表态，这是保命之道。

最后提醒一下，不要把群主当成包袱，实在受不了就转给更合适的人吧。

当电报群主，核心就是“立规矩 + 软硬兼施”。

1. 从第一天开始就立好群规，禁言骂人、刷屏、引战等行为，越具体越好。

2. 看到有人吵架别当老好人，直接@当事人提醒，态度要硬，但语气不要太冲。

3. 拉几个靠谱的人当管理员，帮你分担压力，处理问题也更快。

4. 多发一些正能量或者福利，让大家注意力都集中到这上面，吵的人也会觉得没意思。

你不是法官，但也别怕得罪人，该出手时就出手，群才能稳住。

作为群主，首先得立好规矩，比如禁骂人、禁刷屏，发个公告让群员都看清楚。

然后，看到有人吵架不要装死，要马上出来制止，语气强硬但别带情绪，说：“按规矩来，吵有意思吗？”

然后，盯住几个爱闹事的，私聊拉他们聊两句，态度诚恳点，让他们帮你镇住群里的气场。

最后，多搞点有趣的话题、活动，把大家的注意力拉回来，群才不会散。

当了群主，先搞清群里矛盾的根子在哪儿，是规则模糊，还是管理混乱？

不妨试试这几个招儿：

一、立群规，把不准骂人、不准刷屏等规定写清楚；

二、及时叫停争吵，防止小吵变大吵；

三、拉几个信得过的当管理员，帮着一起管；

四、多鼓励大家讲道理，少情绪化。

你不是法官，但你是“和事佬”。只要坚持原则，大多数人都会理解并支持你的。

1. 定规矩。接手群时，先把群规说清楚，比如禁止骂人、刷屏，谁违反就踢出群。

2. 快反应。看到群内吵架，别当透明人，赶紧出来提醒或@当事人，掌握节奏。

3. 保持中立。不站队，谁犯错按规则处理，态度温和，但立场坚定。

4. 适当冷处理。小吵小闹，不用管，太出格再出面，显得你有分寸。

5. 给台阶。吵完架，发个表情包缓和气氛，不要让人觉得你在针对谁。

6. 定期踢人。把长期捣乱的拉黑，群内环境更干净。

7. 多互动，群活跃了，大家关系好，吵架的几率自然低。

记住，不要太硬，也不要太软，刚柔并济才稳。