电报群群主转让过程中，如何解决新旧群主之间的沟通障碍？

Telegram群主交接，核心就两个问题：权限和沟通。

1. 交接前，双方必须都在群里，且新群主的Telegram账号没有被封或限制。

2. 旧群主不能发消息、不能改权限，可能是管理员权限没有完全交接，建议旧群主先退出群，再重新加入，然后重新交接。

3. 最稳妥的方式是：旧群主先把自己踢出群，然后让新群主把他拉回来，权限会自动归新群主。

4. 如果操作好几次都失败，可以尝试解散群，然后重新建群，成员和链接都保留。

5. 交接时，两人尽量保持在线，方便沟通，处理突发状况。

按照这个流程操作，基本就能解决大部分问题了。

我来回答下。

首先，要确保老群主将管理员权限完全交出，包括修改群规、发送消息和管理群成员的权限。

其次，建议他们先在私聊中确认交接事项，比如群公告、常用频道链接、成员情况等。

最后，交接时尽量避开群内高峰时间，以免因操作不当引发混乱。

群主转让容易出状况，核心是提前沟通好。

第一，新老群主互相加个好友，保持联系畅通，别信息不对称。第二，老群主转让前最好发个公告，让群员知道有变动，避免混乱。第三，权限改不了，可以先退群再重新加入，刷新身份。第四，发不了消息，检查一下是不是被静音或被限制了。第五，建议双方交接后，共同管理一段时间，慢慢过渡最稳妥。这么操作，基本不卡壳。

转让电报群主，沟通不畅是常态。

1. 转让之前，双方加个私聊，把群里的规矩，管理方式说清楚。

2. 老群主转让之后，把管理权限一并给新人，别留一手，不然权限改不了。

3. 新人接手之后，发个公告，把情况说明一下，安抚一下群员的情绪，避免误会。

4. 群里设置一个过渡期，让老群主暂时保留管理权限，协助处理一些遗留问题。

只要提前沟通好，权限交接清楚，转让交接就能顺利进行。