怎样在转让电报群群主后，支持新群主提升群的影响力？

1. 你可以先给新群主立个标杆，简单说下你之前的互动方式、发什么内容、怎么拉人进群等，让新群主有个参照。

2. 把群里几个老成员拉出来，告诉他们群主换了，但群的调性不变，可以继续嗨起来。

3. 你可以在群里悄悄发一些优质内容，让新群主慢慢接手，你则可以慢慢退居幕后。

4. 把之前积累的资源整理好，比如邀请链接、宣传文案、潜在目标用户名单等，这些对新群主来说都是“传家宝”。

5. 时不时露个面，回答几个关键问题，给新群主撑撑场子，让大家觉得你还在关注这个群。

6. 不要马上彻底退出。先观察一段时间，等新群主站稳脚跟，再慢慢淡出。

第一，你作为原群主，可以将你之前整理的运营经验、资源和常用工具包打包交给新群主，让他快速上手。

第二，你继续参与群聊，保持活跃，顺便观察新群主的风格，适时给出一些建议，但不要过多干涉。

第三，你把之前积累的人脉拉进新群，同时鼓励他们拉人进来，逐步扩大影响力。整个过程自然过渡，不要让群员感觉变了味。

交接完群主之后，你可以这么做：

1. 给新群主发个消息，把群的基本情况介绍下，比如活跃度，主题方向，成员特点等，让他有个基本了解。

2. 把你平时提高群活跃度的方法分享给他，比如定时发话题，组织活动，拉新策略等。

3. 留一段时间在群里观察，有问题及时给点建议，让他快速上手。

4. 有资源的，可以拉些优质成员给他，让群更活跃。

这么一来，新群主上手更快，群发展更顺。

1、交班之后，老群主可以继续留在群内，引导新人、活跃气氛，新群主才能快速上位。

2、你还可以帮新群主整理下现有资源，优质内容、常用链接、粉丝互动等，让他少走弯路。

3、如果你之前有推广渠道，也可以介绍给新群主，比如合作账号、转发群组等。

4、保持适度参与，别刷屏，让他慢慢接手，你也可以安心退场。

这样一来，群的热度和影响力基本稳住了。