怎样利用 Telegram 频道的管理员推荐功能，招募有能力的成员？

首先明确你频道的定位，想要招哪一类人，技术、运营还是内容创作？越具体越好筛选。

开启Telegram频道管理员推荐功能，把权限给信任的核心成员，他们推荐的人会自动进入候选池，你再审核筛选。

关键点在于：设定清晰的推荐标准，比如技能门槛或过往合作经历，不要让推荐流于形式。

另外定期在频道展示优秀成员的贡献，可以吸引更多靠谱的人主动靠拢。

推荐后记得及时反馈结果，让推荐人知道你重视他的判断。

最后不要只看表面，多聊几次，看对方是否真的靠谱，能否长期合作。

Telegram的管理员推荐功能，主要用途是频道管理员推荐其他用户成为频道管理员。但如果你要用这个功能找人合作，就不要太死板了。

你可以这么操作：

1. 先确定你要找的人类型，是技术、运营，还是内容创作？

2. 把频道定位清晰，吸引更多相关的人来关注。

3. 在频道发招募帖，说明你要找谁，做什么，给什么。

4. 找到感兴趣的人，主动私聊，看看是否靠谱。

5. 推荐功能只是辅助，关键还是要靠你自己的判断力和沟通能力。

不要只盯着功能，多花点时间找人、聊人、带人。靠谱的人不是靠推荐来的，是靠你找来的。

1. 开通频道管理推荐功能，设置好权限，谁可以邀请、谁可以管理都设置好，然后发个招募贴，说说你想找什么样的人，想做什么事，条件写清楚，不要太水。

2. 重点：

(1)多互动，不要只发帖，评论区也活跃下，让人觉得你靠谱。

(2)设置小门槛，让对方先发个作品或资料，这样可以过滤掉一些水货。

(3)推荐之后不要立即加人，观察几天，看他是否经常活跃，说话是否靠谱，再决定是否拉入群。

3. 总结：找人做事，核心是人品和能力，功能只是工具，最终还是靠自己判断。

先建个频道，然后开管理员推荐。

然后发任务帖，需求、要求、待遇写清楚写详细。

推荐靠的是信任链，让现有靠谱的成员给你推荐，他们的眼光更准。

多互动，及时回复评论，让人觉得你靠谱才会愿意给你推荐人。

慢慢就来优质成员，做事也顺了。