怎样根据成员在 TG 群内的表现，合理评定和调整成员等级？

搞清楚群等级制度的核心目标：是看活跃度、贡献值，还是影响力？目标不同，考核标准自然也不同。

可以从这几个方面入手：

1. 说话次数和质量——不能光刷屏，得看有没有提供有价值的内容。

2. 互动行为——点赞、回复、@他人这些小动作，其实也能反映你的态度。

3. 任务完成情况——帮你发通知、拉人进群、组织活动的人，自然排在前面。

4. 正能量指标——有没有经常维护群里的气氛，引导新人融入？

建议设定一个基础等级，再通过月度或季度的重新评定，动态调整。可以用公开排行榜+匿名反馈的方式，既透明又防止喷子。一定要说清楚升级规则，让大家有目标感，但不要太复杂。

最后提醒一句，等级制度不是为了管人，而是为了让大家更积极地参与，这个心态一定要摆正。