怎样在 TG 群管理中处理小组讨论中的分歧，促进达成共识？

首先你要知道，TG群聊的本质是自由发言的，但自由不是放纵。

1. 作为管理员，别急着下结论，先观察谁在吵、吵什么点、有没有跑题。

2. 情绪激动时，可以先拉人私聊，单独沟通，别让矛盾在群里发酵。

3. 引导大家回到议题本身，比如用投票功能快速收集意见，减少口水战。

4. 要设立基本规则，比如发言前带个“观点：”，避免无意义骂街。

5. 最关键的是，你一定要保持冷静，不要跟风起哄。

这样慢慢来，大家会知道你是真心解决问题，不是当群主耍威风。时间长了，氛围自然就起来了。

首先，定好规矩。比如不许人身攻击，发言前先翻翻聊天记录。

然后，引导大家换位思考。可以问一句：“如果你是对方，会怎么想？”

再然后，把问题分开来谈。一个问题一个问题解决，不要混着一起吵。

最后，投票也是个方法。少数服从多数，但要事先说好。

归根结底，不要让情绪战胜理智。慢慢来，不要急于求成。

1、先立规矩，比如禁言吵架的，谁吵就踢，立规矩很重要。

2、管理员要控场，把问题拆成小问题，让每个人轮流发言，不要插嘴。

3、找中间人缓和气氛，或者先休息下，等情绪平复再聊。

4、投票是个好办法，少数服从多数，效率高。

其实，核心就是控制情绪，引导沟通，别让场面失控。

首先你要明确讨论的目的，不要被跑题带偏。其次要定好规则，比如谁先发言，谁后发言，不要人身攻击，避免争吵。第三，讨论过程中一旦出现冲突，要让大家回归到讨论主题，多问一句“我们想要什么结果”。最后，可以投票，快速落地。记住，情绪值越高，讨论效率越低，控制节奏最重要。

首先，可以先定下规则，比如发言前先@管理员，不要情绪化。然后，引导双方换位思考，把问题拆成小点，一个个聊。最后，投票表决也是个不错的选择，少数服从多数，大家都能接受。关键是，要保持中立，不要偏袒谁。另外，适时发个表情包调节下气氛，效果也很好。慢慢来，不着急，共识是可以达成的。