如何邀请合适的成员在 TG 群进行知识分享，确保分享质量？

其实你主要担心两件事：找谁来分享、如何保证分享质量。这两个问题可以同时解决。

先看看群里活跃的用户，平时发言专业、有逻辑，这类人基本是靠谱的，你可以私聊他，说想请他分享一下经验，看对方是否愿意。

如果群里没人合适，可以去Telegram的行业频道、小组里挖人，看看谁经常发干货，加对方私聊，说明你的需求。

也可以设置一个小门槛，比如让对方先做5分钟的试讲，或提供一个提纲，你审核通过后，再正式安排。这样能提前判断质量。

另外，第一次请人分享后，观察下反响，如果反馈不错，可以继续合作，慢慢你就会积累起一批高质量的分享者。

找对人，群的氛围自然就好。不要怕第一次没人响应，多尝试几次就知道门道了。

1. 先搞清楚你想分享哪类知识，在群里搜关键词，看谁发的多，基本就是靠谱的。

2. 找到目标用户之后，先私聊了解一下他的专业背景和分享意愿，不要一上来就拉他来直播。

3. 第一次分享，可以先小范围试讲15分钟，看反馈，再决定是否正式邀请。

4. 分享前确认PPT和资料是否完整，分享后及时收集观众反馈，形成正向循环。

5. 设置一些激励机制，比如小礼品、群内表扬等，提高积极性。

这样下来，基本上不会出什么大问题。

找人分享别猜了，试试下面的方法：

1、看看活跃用户里有没有专业背景，比如发过资料、聊过这个话题的；

2、让对方先简单讲一下，看看表达和内容是否合适；

3、私聊沟通一下，确认是否有意愿和时间参与。

选对人很重要，别怕麻烦，提前准备总比临时出错强。慢慢来，群氛围自然就上来了。

1. 找人不要乱请，先看看谁经常发高质量内容，比如干货帖、资源推荐之类的，这种人通常比较靠谱。

2. 私下先聊几句，看对方愿不愿意分享，说明清楚你的邀请意图，态度诚恳很重要。

3. 提前确定分享主题和内容范围，最好让对方发个提纲给你看看，避免跑题或者内容太水。

4. 第一次可以安排小范围试讲，比如在10人左右的小群测试效果，再决定是否正式邀请。

5. 分享之后及时收集反馈，不管是好评还是建议，都可以帮助你下次选人更准。

这么一步步筛下来，基本不会出什么大问题。