怎样在 TG 群组织经验交流分享，促进成员共同成长？

想要把TG群活跃起来，核心就是互动和氛围。

先确定一个主题，不要太泛泛，例如“如何提高运营效率”就比“聊工作”要更吸引人一些。

确定好时间，提前通知，最好能固定时间，形成一个习惯。

主持人要会引导，多抛一些开放性的问题，例如“你遇到过这种情况吗，是怎么处理的？”

也可以设置一些小奖励，例如点赞最高的送一个小礼物，但不要太物质。

最后别忘了把精华内容整理出来发到群里，方便没来得及参加的人看。

这样慢慢大家就有了参与感，群也更有温度了。

1. 明确主题。每次分享前先确定一个具体的方向，比如“新人如何快速入门TG生态”，有了明确的主题，大家才有动力去准备，否则没人愿意花时间去准备一个没有主题的东西。

2. 设置激励。积分、小礼品、优先发言权等等都可以用来激励大家参与，别小看这些小东西，很多人都会为了这些奖励而参与进来。

3. 安排节奏。不要搞成“一言堂”，多互动提问、轮流发言，气氛活跃了，大家才愿意开口。

4. 记录整理。每次分享结束后，把重点内容整理好发到群里，方便没有时间参加的小伙伴补课，也让分享更有价值。

最后，不要太正式。TG是个自由的地方，轻松一点，像朋友聊天一样聊天，反而更容易拉近关系。

1. 主题要明确，提前告知，让大家知道你分享什么。

2. 采用轮流发言制，每人3分钟，简单实用。

3. 加入互动环节，比如问答、投票等，提高参与度。

4. 小奖品激励积极分享的人，大家更有动力。

5. 建立资料库，把精彩内容整理存档，方便大家复习。

坚持几次，氛围就有了，大家自然愿意一起学习成长。

1. 选题要提前定，比如每周定一个主题，像“运营技巧”、“变现方法”等，提前通知大家准备内容；

2. 轮流发言，避免总靠几个“积极分子”撑场面，发言完后可以互动，比如提问、点赞等，增加参与感；

3. 建立激励机制，比如优秀分享者可以发个小红包，或者加群特权等，大家的积极性更高；

4. 氛围要轻松，多夸夸别人，少说教，这样大家才愿意开口分享，坚持下来，自然形成学习氛围。

首先，主题要具体一点，别太大太泛，像“新人如何快速上手TG运营”这种，大家准备起来会更方便。

其次，可以设定一个时间表，提前一周通知大家，想分享的可以来报名，参与感更强。

分享的时候，别只让一个人说，多点互动，比如提问、投票，或让听众分享下自己的看法，气氛活跃，大家才愿意聊。

还可以搞个小小的激励机制，比如最佳分享送个小红包或者资源包，调动一下积极性。

最后，把精华内容整理成文档发到群里，方便回顾，也让大家看到价值，久而久之就成习惯了。