怎样在 TG 群管理中鼓励成员从经验分享中学习和应用？

先让群轻松起来，别搞得跟上课似的。可以定期抛出话题，比如“上周你遇到什么难题了？”、“哪个技能让你效率翻倍？”

然后你先来分享经验，哪怕是一个小技巧也行。看到你在积极参与，大家也会动起来。

再一个，别光让大家分享，还要让分享有价值。可以设置一些小激励，比如表情包、虚拟勋章，或者把优秀经验整理成文发群里，让大家学到干货。

最后，别忘了反馈。有人分享后，你可以说“这个方法我试过了，挺有用的！”让大家知道分享不是白费力气。

慢慢来，群文化养成了，大家自然愿意聊、也愿意学。

1. 一定要先营造轻松的氛围，让大家觉得分享是快乐的，而不是一种任务。可以偶尔发个有趣的话题，让大家轻松聊一聊。

2. 奖励机制很重要，优秀的分享可以给个小红包或者专属头衔，大家的积极性自然就高了。

3. 定期将大家的分享整理成图文或表格发在群里，方便大家查阅和学习。

4. 群主要带头分享，把自己的经验和收获展现出来，让大家跟着学。

5. 鼓励互动，大家分享后可以提问题或给出反馈，增加互动机会。

这样，群里就会形成一个良好的学习氛围。

首先，把分享变得简单，比如每周发一个模板，大家填空式分享经验就行。

其次，给分享的人点赞、发个红包，哪怕只是口头夸一句，也会让人更愿意分享。

第三，把好内容整理出来，发群里或建个专栏，让大家觉得这些经验真的有用。

最后，自己先分享起来，你动起来，大家才容易跟上。

群里氛围起来了，大家就愿意分享，也愿意学。这么一循环，效果自然就来了。

1. 定个主题日，比如把每周三定为「经验分享日」，让大家提前准备；

2. 加点激励，比如点赞高的分享发个红包、专属表情包；

3. 分享完引导互动，比如问“你遇到过类似情况吗？”；

4. 把实用的经验整理成图文或表格，存起来方便查阅；

5. 新老搭配，新人跟老成员组队完成任务，自然就学到东西了。

核心是营造轻松氛围，不要让分享变成任务。久而久之，大家就习惯了。