Telegram 职场技能频道咋引流想转行的人？咋让他们觉得能学到东西？​

转行的小伙伴最讨厌什么？水群、卖课。你得让他们觉得你能给到干货。

1. 你得硬核，比如每天一篇转行经验贴，或者拆解一个岗位的技能树，别整那些虚头巴脑的东西。

2. 你得做“打卡计划”，让新人参与进来，一周、一个月，慢慢建立信任。

3. 关键词搜索，比如“转行+行业名”“职场技能”，在Telegram里搜，目标人群就在你面前。

4. 一开始可以邀请已经在这个行业工作的人来分享，真实经历比你说什么都管用。

你不是做广告，你是帮人解决问题。只要你内容够有用，自然会有人来。别急，慢慢来。

第一，关键词搜索加群。像“职场技能”“转行”“学习”等关键词，搜索后加入相关群组，观察活跃群，主动分享干货链接、免费资料等，建立信任。

第二，内容要实用。坚持输出实用、易学的内容，比如技能教程、转行经验、行业趋势等，不要整虚的，越真实越受欢迎。

第三，不怕冷启动。先拉朋友进群，测试内容，根据反馈优化，逐步扩大影响力。坚持就是胜利。

首先你要想清楚自己是做什么方向的，比如办公软件、简历修改、行业知识等。

然后内容要干货，持续发教程、实操案例，尽量配图或视频。

互动也要做起来，多评论留言，搞个打卡活动或小测验，让大家参与。

也可以在别的TG群发软文，但不要太硬广，分享价值为主。

慢慢积累口碑，觉得你有帮助，就会主动关注你了。

第一，你得搞清楚自己的受众是谁，是给程序员看的，还是设计师、运营，有了方向才能发力。

第二，内容才是王道。发一些真实案例、教程、干货，别整些没营养的水文，让人一眼就能看出你是懂行的。

第三，不要闷头发，多和学习群互动，比如在一些热门群里发你的内容，不要硬广，加一些价值再发。

第四，信任是时间积累的。坚持输出优质内容，时间久了，别人会觉得你靠谱。不要着急，慢慢来，你会看到结果的。