Telegram 本地求职频道咋引流求职者？咋让企业愿意来发岗位？​

先搞清楚，本地求职频道的核心是“精准”。不要到处撒网，先锁定一个城市或者几个行业，人多了自然有人愿意发职位。

吸引求职者的办法：

1. 本地论坛、豆瓣小组、贴吧等地方发帖，不要硬广，搞个“求职互助”话题，吸引大家来讨论；

2. 做点福利，比如每周更新行业报告、简历模板等，让大家觉得这个频道有价值；

3. 和本地高校社团合作，搞个“应届生专场”，学生资源稳定且集中。

吸引企业，关键是“效率+信任”。可以主动联系招聘负责人，提供包月发布、数据反馈服务，让他觉得你省时。前期可以找几个靠谱的小公司合作，口碑传开，大公司也来了。

最后，活跃度很重要，群主要多互动，别让频道变成“死群”。慢慢就好了。

想拉人进本地求职群，试试这几个方法：

1. 高校合作：联系本地高校就业指导中心，提供专属群链接，学生信任度更高。

2. 社区宣传：在人才市场、招聘会现场扫码入群，线下引流更直接。

3. 精准投放：用本地微信群、QQ群定向发广告，强调“真实岗位”“快速投递”。

企业入驻，核心是两点：

1. 成本低：免费试用或效果付费，降低企业门槛。

2. 效果看得见：展示成功入职案例，增强企业信心。

前期可设“首发福利”，企业首条信息免费曝光，慢慢形成良性循环。核心还是内容，岗位真实、详尽，不辜负求职者，口碑自然传开，自然有人来。

1. 拉求职者可以先从本地社群入手，比如微信群、QQ群、豆瓣小组，把这些平台的用户慢慢引导到你们的Telegram频道。

2. 多搞些福利活动，比如简历模板、面试技巧分享会，吸引人留下来。

3. 企业方面，前期可以找本地靠谱的HR合作，让他们帮忙推荐岗位。

4. 提供免费试用期或低门槛服务，让企业体验后再付费。

5. 把已发布的岗位整理成合集，方便求职者浏览，也增加企业信任感。

这样一步步做，效果会更好。