怎样在转让电报群群主后，帮助新群主树立权威？

群主只是个名头，真正有话语权靠的是你怎么做、怎么想。

几点建议：

1. 你作为前任群主，可以在群里公开支持新人，比如“这个位子交给老张了，大家放心”。

2. 新群主上任不要着急发号施令，先观察几天，找个合适的时机表达自己对群的看法。

3. 群成员更看重的是规则的公平性。新人可以先立几个小规矩，比如禁广告、限制发言格式，逐渐建立秩序感。

4. 多参与群里的互动，偶尔发个福利，搞个小活动，拉近和大家的关系。

5. 老成员可能会观望甚至试探，新人不要轻易生气、翻旧账，沉住气。

时间会证明一切，不要想着一夜之间让人信服。慢慢来，稳住节奏最重要。

首先，你要把转让的过程搞得明明白白，让群里的人都知道新群主是谁。你可以在群里发个公告，说说转让的原因和交接的情况。

其次，你作为原来的群主，可以适当照顾几天。比如新人发言时，你附和一句：“他说得对”，大家就更信服了。

最后，让新群主自己表现。他要多发言、多互动，时间一长，自然就形成了自己的风格和威望。别急，水到自然渠成。

交接前，先在群里公开说明一下，让大家都认识一下新群主。然后你可以在群里适当的引导大家配合新群主的管理，比如带头响应他的管理规则。新群主上任之初，可以和他一起管理群，然后慢慢退出。再者，新群主要尽快展示一下自己的管理风格，比如发个管理员公告，表明一下态度。最后，你也不要过多的参与群里的管理，给新人一些空间。这样大家就会自然的认同他的地位。

首先，你得先跟新群主聊聊，让他知道群规和氛围。

然后你作为老群主，要在群里公开支持他，给他撑腰。

接下来你可以引导大家互动，比如让新群主发个公告，你带头点赞或回复。

最后你不要着急退群，观察几天，有需要可以帮他解释或处理问题。

这样大家就慢慢认可他的身份了。

首先，你作为前任群主，在交接时可以公开推荐一下新群主的能力和责任心，给大伙儿留下一个好印象。

然后，新群主上任后，可以组织一次群内活动，比如话题讨论或福利发放，拉近和大家的距离。

最后，新群主要保持活跃，及时回复群消息，制定简单明确的规则，逐步建立威信。