怎样在转让电报群群主后，鼓励新群主创新群管理方式？

首先，你得选对人，新群主最好是有责任心、爱互动、懂运营的。然后你私底下可以提醒他一下：“多整点新鲜玩意儿，别让这个群显得死气沉沉的”。再比如，可以建议他搞个每周话题打卡、红包接龙、资料合集分享这些活动，既活跃了气氛，又增加了粘性。也可以让他拉几个有想法的群友一起出谋划策。最重要的，就是放权，不要总盯着他干什么，信任才能激发动力。你退居幕后，当个观察者，说不定惊喜就来了。

1、首先，要信任新群主，给他足够的发挥空间。

你可以这样说：

“群现在交给你啦，怎么玩你说的算，我之前也试过很多，可能不适合你。希望你能带大家玩出新花样。”

既表达了信任，又给了创新空间，新群主可能就会想一些新点子，比如投票、话题讨论，或者搞一些线上的活动。

2、最后，偶尔关注下群动态，有问题私下沟通，但不要干涉太多日常管理，给他成长的空间。

首先，你得选一个有想法、爱折腾的新群主，不然他没动力搞新花样。

其次，可以私下给他点建议，比如“加个互动小游戏”“试试每周话题活动”啥的，别太死板。

再者，给他点资源，比如帮你整理的群规模板、优秀群运营案例参考。

最后，信任他，别老盯着他干啥，给他空间发挥。

如果他真想整活，你也可以偶尔客串回来搞个惊喜，拉拉人气。

这样他就更有劲头了。