怎样在 TG 群管理中处理成员之间的矛盾和冲突，维护和谐氛围？

1. 治理TG群，重在防患于未然+引导。别等矛盾爆发了再出手，平时就要立好规矩，比如严禁人身攻击，对侮辱性言论拉黑处理。规矩不是贴墙上就完事了，要经常在群里提，让大家都记得。

2. 管理员要有“灭火器”思维。看到争吵苗头，第一时间私聊当事人，了解情况，私下劝说。不要在群里公开站队、指责，容易激化情绪。

3. 多抛点轻松话题转移注意力。发个表情包，讲个段子，搞个小游戏，把大家从负面情绪中拉出来。气氛缓和了，矛盾也就淡了。

4. 再提醒一句，管理员不要硬刚，可以请群友投票决定处理方式。这样既公平，又让群友有参与感，群氛围反而更好。

1. 有矛盾不要硬刚，先私聊劝架。2. 定好规则，比如禁止骂人、禁止刷屏，让大家遵守。3. 重点发言要引导，把情绪话删掉，换成温和说法。4. 多发些好玩的，转移注意力，群活跃了自然没空吵。5. 信任很重要，管理员态度要中立，不要站队。6. 矛盾严重时，先踢人再沟通，别让事态扩大。7. 定期搞个匿名反馈，听听大家真实想法。这么搞下来，群氛围会慢慢变好。

先立规矩，像禁止骂人、刷屏这种底线要明确，让大家清楚知道不能碰的红线。

然后看氛围，一旦有人情绪不对，立马私聊安抚，别等事态严重了才处理。

第三，公平很重要，谁犯错都一样处理，否则大家会觉得你偏心。

最后，平时可以聊点轻松的话题，或者搞些小活动，让大家有更多共同语言，减少摩擦。

当管理员最重要的是要有耐心，别急。

作为TG群管理员，处理群内冲突，最重要的就是冷静、公平、迅速。

1、别当“吃瓜群众”。看到有人吵架，马上出面制止，私聊双方了解情况，防止矛盾升级。

2、态度要中立。不要偏袒任何人，不要站队。先让双方冷静下来，再引导他们心平气和地沟通。

3、规则要公开。提前设定群规，如禁骂、禁刷屏，有规矩才能让群员们遵守。

4、果断踢人。如果有人屡教不改，就果断踢出群聊，保护大多数人的感受。

5、多组织一些轻松的话题或活动，活跃气氛，减少矛盾。

TG群主怎么处理群员互怼？

1.冷静处理，别添乱。先私聊当事人了解情况，再决定是否公开处理。

2.提前立规矩。禁止人身攻击、吵架先暂停发言，提前立好规矩很重要。

3.转移话题，冷处理。有时候冷处理比硬怼更有效。

4.多鼓励发言积极的人，让正面内容占据群聊，负面情绪自然就少了。

5.必要时踢人，给大多数群友良好的群聊体验。

群氛围靠日常维护，不是出事才补救。平时多互动，群自然更和谐。