Telegram 本地求职群咋管？咋审核企业岗位信息避免群里出现虚假招聘？​

你作为平台方，核心是把控入口、建立信任。

第一，审核企业信息。要求企业实名认证，提交营业执照，HR电话，最好能视频或电话验证。

第二，设岗位发布门槛。每人每天3条，内容格式统一，职位、薪资、工作地、联系人，缺一不可。

第三，引入用户举报。群里设管理员，可快速撤回、踢人，并公示黑名单企业。

第四，定期清理僵尸账号和无效信息。保持群内干净，用户才敢来。

管群最重要的是把好入口关，以下几点建议，供你参考：

1、进群门槛要高。比如要提供营业执照截图、官网、联系方式等，核实方便。

2、审核岗位信息注意关键词，比如高薪、模糊的工作内容、频繁更换群名等，很可能是假招聘。

3、设置管理员轮值。多找几个靠谱的人一起审核，相互监督，减少漏审的几率。

4、开通举报机制。用户发现可疑信息可以@管理员，及时处理。

5、建立黑名单制度。对于多次违规的企业或者账号，直接封禁。

另外，你还可以定期发通知提醒用户注意防骗，提高他们的防骗意识。双管齐下，效果更好。

1. 可以建立一个「实名认证机制」，让老板们上传营业执照或者公司注册证明，人工审核通过了才可发职位。

2. 设置关键词过滤，比如“高薪”“兼职刷单”这些容易出现骗局的词，自动屏蔽掉。

3. 鼓励群里的人举报可疑信息，开通反馈渠道，对违规账号定期清理。

最后，建议多和本地人社部门合作，引入真实招聘信息源，从源头上就靠谱。

管理这种群，核心是「把好入口+盯紧过程」，别怕麻烦。慢慢来，群干净了，大家才愿意长期待在群里。

审核岗位信息要从源头抓起。比如可以设置企业入驻认证，要求企业提交营业执照、招聘资质等资料。人工审核+关键词过滤也必不可少，比如薪资过高、要求转账的直接拉黑。还可以设置举报功能，加入黑名单。最后群管理员要定期巡查，及时踢出违规账号。这样几管齐下，虚假岗位信息就少多了。

审核企业岗位信息，这样做：

1. 建立白名单

优先接入靠谱的人力资源平台或官方合作单位，从源头把控质量。

2. 人工初审+关键词过滤

新发岗位信息先人工审核，同时设置敏感词库（高薪、无需经验等），自动拦截明显虚假内容。

3. 邀请用户参与监督

鼓励群内用户举报可疑信息，举报属实的给予奖励，营造群内共治氛围。

4. 要求企业提供资质

如营业执照、招聘委托书等，降低冒充风险。

5. 定期复盘优化规则

观察哪些岗位容易出问题，及时更新审核策略。

这么操作，假招聘信息大大减少，群环境也更健康。